Σε εξέλιξη βρίσκεται μια δομική μετατόπιση στον τεχνολογικό κλάδο, καθώς οι «κολοσσοί» της Silicon Valley προχωρούν σε μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας, αντικαθιστώντας το ανθρώπινο δυναμικό με επενδύσεις μαμούθ σε υποδομές Τεχνητής Νοημοσύνης.
Η πρόσφατη ανακοίνωση της Meta και της Microsoft για την κατάργηση περισσότερων από 20.000 θέσεων εργασίας δεν αποτελεί απλώς μια διόρθωση μετά την πανδημία, αλλά το προοίμιο μιας βαθιάς κρίσης στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Layoffs.fyi, οι απολύσεις στον τεχνολογικό τομέα για το 2026 έχουν ήδη ξεπεράσει τις 92.000, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό από το 2020 στις 900.000.
Στρατηγική στροφή προς την αποδοτικότητα
Οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες (Alphabet, Microsoft, Meta και Amazon) αναμένεται να δαπανήσουν φέτος περί τα 700 δισ. δολάρια για την ανάπτυξη υποδομών Τεχνητής Νοημοσύνης, παράλληλα, όμως, επιδιώκουν την «αποδοτικότητα» μέσω της μείωσης του προσωπικού.
Η Meta ανακοίνωσε περικοπές στο 10% του εργατικού της δυναμικού (8.000 θέσεις).
Η Microsoft προσφέρει εθελούσια έξοδο στο 7% των υπαλλήλων της στις ΗΠΑ.
Η Amazon έχει ήδη καταργήσει 30.000 θέσεις εργασίας από τον περασμένο Οκτώβριο.
Αναλυτές της TD Cowen εκτιμούν ότι η μείωση του προσωπικού κατά 20.000-30.000 άτομα θα μπορούσε να ενισχύσει τις ελεύθερες ταμειακές ροές εταιρειών, όπως η Oracle, έως και κατά 10 δισ. δολάρια.
Το τέλος των «πολυπληθών» μονόκερων
Η επίδραση της ΤΝ μετασχηματίζει και το οικοσύστημα των startups, καθώς η εποχή όπου μια εταιρεία χρειαζόταν 250 υπαλλήλους για να φτάσει τα 50 εκατ. δολάρια σε έσοδα ανήκει στο παρελθόν.
Σήμερα, «μονόκεροι» (εταιρείες με αποτίμηση άνω του 1 δισ.) δημιουργούνται με μόλις 50 εργαζομένους, καθώς τα εργαλεία ΤΝ επιτρέπουν την ταχύτατη ανάπτυξη λογισμικού με ελάχιστα χέρια.
Διεύρυνση του χάσματος δεξιοτήτων
Παρά την αισιοδοξία ορισμένων ότι η ΤΝ θα δημιουργήσει νέες ειδικότητες, τα τρέχοντα δεδομένα δείχνουν μια ανησυχητική υστέρηση. Η πρόσληψη για θέσεις αρχικού επιπέδου (entry-level) και γενικών καθηκόντων πληροφορικής έχει επιβραδυνθεί σημαντικά. Αντίθετα, η ζήτηση —και οι υψηλοί μισθοί— περιορίζεται αποκλειστικά σε εξειδικευμένους μηχανικούς ΤΝ.
Η εργασιακή ανασφάλεια αντανακλάται και στον Δείκτη Εμπιστοσύνης Εργαζομένων της Glassdoor, ο οποίος σημείωσε τη μεγαλύτερη ετήσια πτώση στον κλάδο της τεχνολογίας.
Όπως επισημαίνουν οικονομολόγοι, η έλλειψη φυσικής κινητικότητας (attrition) αναγκάζει τις διοικήσεις σε πιο επιθετικές τακτικές εξόδου, καθιστώντας σαφές ότι η «χρυσή εποχή» της απασχόλησης στη Silicon Valley δίνει τη θέση της σε μια νέα, αυτοματοποιημένη πραγματικότητα.
