Μαρία Συρεγγέλα στο Lesvos Pen ” Ο νέος εργασιακός νόμος έρχεται να δημιουργήσει ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας απέναντι στην παρενόχληση και στις κακοποιητικές συμπεριφορές”

Το Lesvos Pen συνεχίζει τις αποκλειστικές του συνεντεύξεις. Σήμερα έχουμε την τιμή να φιλοξενούμε την

Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια

Την ευχαριστούμε καθώς μας τιμάει με την παραχώρηση της συνέντευξης και από την πλευρά μας της ευχόμαστε καλή επιτυχία σε όλους του τους στόχους που έχει θέσει στο Υπουργείο.

Κυρία Συρεγγέλα, ως υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια έχετε στο “χαρτοφυλάκιό” σας, μεταξύ άλλων, τα θέματα ισότητας. Έχοντας μία βαθιά γνώση των ζητημάτων αυτών λόγω της ενεργής ενασχόλησής σας για παραπάνω από δύο δεκαετίες, πιστεύετε πως έχουν αλλάξει οι αντιλήψεις και οι πολιτικές γύρω από αυτά; Μπορούμε να πούμε ότι βρισκόμαστε σε “καλύτερο δρόμο”;

Τα θέματα ισότητας, όπως και το δημογραφικό και η οικογένεια που βρίσκονται επίσης στο πεδίο αρμοδιότητάς μου, αποτελούν κομμάτι, αλλά και “καθρέφτη” της κοινωνίας μας. Κάθε εξέλιξη και κάθε αλλαγή, αναδιαμορφώνουν και επαναχαράσσουν τα όρια και τις ανάγκες γύρω από τους τομείς αυτούς, δημιουργώντας νέα αιτήματα και προτεραιότητες.

Τα τελευταία χρόνια, η μεταμόρφωση που συντελέστηκε σε επίπεδο ατομικής και συλλογικής κουλτούρας σαφώς και έχει αποτυπωθεί και στις πολιτικές και τις δράσεις του κράτους. Ανάμεσα σε αυτές, βρίσκεται μία σειρά διατάξεων που περιλαμβάνονται το νέο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αλλά και μία σειρά προγραμμάτων, όπως είναι το Share. Άρα λοιπόν, ναι, είμαστε σε καλύτερο δρόμο.

Και κυρίως, δεν σταματάμε να κάνουμε βήματα και να εργαζόμαστε με στόχο την καλύτερη προστασία αλλά και την απόδοση δικαιοσύνης σε περιπτώσεις που παραβιάζονται θεμελιώδη και κατοχυρωμένα συνταγματικά δικαιώματα.

Αναφερθήκατε στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο παρουσιάσατε πρόσφατα με τον κ. Χατζηδάκη. Το γνωρίζετε πως έχει γίνει πολύς λόγος για το κατά πόσον αυτό προστατεύει ή όχι τους εργαζόμενους. Θεωρείτε πως είναι εύλογες οι αντιδράσεις; Με ποιον τρόπο στηρίζεται η οικογένεια και προωθείται η ισότητα των φύλων μέσα από τις διατάξεις του;

Ο νέος εργασιακός νόμος αποτελεί τον “καρπό” πολύμηνων διαπραγματεύσεων με θεσμικούς και κοινωνικούς φορείς. Δεν συντάχθηκε πίσω από κλειστές πόρτες, αλλά ούτε και χωρίς να έχουν ληφθεί υπ’ όψιν οι σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, που μπορεί να είναι γονείς, μπορεί να είναι φροντιστές, μπορεί να μεγαλώνουν μόνοι τους τα παιδιά τους. Με λίγα λόγια δημιουργήθηκε όχι ερήμην, αλλά υπέρ των ατόμων που βρίσκονται ή θέλουν να μπουν στην αγορά εργασίας.

Έτσι, για παράδειγμα, για πρώτη φορά θεσπίζεται η “άδεια πατρότητας”, η οποία θα είναι διάρκειας 14 ημερών- έναντι δύο ημερών που ισχύει σήμερα. Παράλληλα, κατοχυρώνεται πλέον γονική άδεια 4 μηνων για κάθε γονέα, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες. Η άδεια αυτή μάλιστα, όπως και το επίδομα, θα προσαυξάνονται στο διπλάσιο για τις μονογονεϊκές οικογένειες. Αυτά τα μέτρα, όπως και πολλά ακόμη που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο έχουν έναν διττό στόχο: να προστατευθεί η οικογένεια, αλλά και να ενισχυθεί η ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στην ανατροφή των παιδιών. Ώστε κανένας άνδρας να μην αισθάνεται “απών” από την ανατροφή του παιδιού και καμία γυναίκα να μην μπαίνει στο δίλημμα “καριέρα ή οικογένεια”.

Σε επίπεδο σχεδιασμού ακούγονται ιδανικά και πρωτοποριακά αυτά τα μέτρα. Στην πράξη όμως, είναι έτοιμο το κράτος να αντιμετωπίσει τυχόν καταπάτησή τους από τους εργοδότες; Μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς όσοι θέλουν να κάνουν χρήση των ευνοϊκών αυτών διατάξεων;

Καθετί που έχει συμπεριληφθεί σε αυτόν τον νόμο προκειμένου να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των οικογενειών, συνοδεύεται από τις δικλείδες ασφαλείας του. Για παράδειγμα, για να διασφαλίσουμε πως οι άνδρες που έγιναν πρόσφατα γονείς δεν θα διστάζουν, στην πράξη, να κάνουν χρήση είτε της γονικής άδειας, είτε της πατρικής άδειας, είτε του δικαιώματος για ευέλικτη μορφή εργασίας, το νομοσχέδιο προβλέπει την απαγόρευση απόλυσης των νέων πατέρων για διάστημα έξι μηνών από την γέννηση κάθε παιδιού. Παράλληλα, παραμένει η 18μηνη προστασία της εργαζόμενης που γίνεται μητέρα.

Το εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνει, ωστόσο, και μέτρα πρόληψης κατά της κακοποίησης στους χώρους εργασίας. Τι αλλάζει πλέον στο κομμάτι αυτό;

Πράγματι, ο νέος εργασιακός νόμος έρχεται να δημιουργήσει ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας απέναντι στην παρενόχληση και στις κακοποιητικές συμπεριφορές που εκδηλώνονται όχι μόνο στους “φυσικούς” χώρους εργασίας, αλλά και κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, μεταφοράς από και προς την εργασία, σε ηλεκτρονικές συνομιλίες ή και κατά τα διαλείμματα.

Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μηδενική ανοχή στην κουλτούρα της βίας και της παρενόχλησης, ανεξαρτήτως φύλου, αλλά και ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης με την οποία συνδέονται θύτες και θύματα με την επιχείρηση (πχ μπλοκάκια, μαθητευόμενοι, εθελοντες). Την ίδια ώρα, σε επίπεδο πρόληψης, θεσπίζεται η ρητή και αυτοτελής υποχρέωση του εργοδότη τόσο να σταματά ή να αντιμετωπίζει τέτοιου είδους περιστατικά, όσο και να ενημερώνει τους εργαζόμενους σχετικά με τα δικαιώματά τους. Πολύ σημαντικό είναι επίσης το γεγονός ότι θεσπίζεται η αντιστροφή του βάρους απόδειξης στην διοικητική και δικαστική διαδικασία, κάτι που σημαίνει ότι πλέον θα είναι ο καταγγελλόμενος εκείνος που θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπέπεσε σε παραβατική συμπεριφορά.

Και με την βία εκτός εργασιακών χώρων; Είδαμε το περασμένο διάστημα τις διαστάσεις που πήρε το κίνημα #metoo. Τι “κληρονομιά” μας έχει αφήσει;

Το ελληνικό #metoo πιστεύω ότι αποτελεί το ίδιο “κληρονομιά”, καθώς πρόκειται για το αποτέλεσμα μιας αργής και μακροχρόνιας ζύμωσης της κοινωνιας, η οποία δηλώνει έτοιμη και διεκδικεί, όσο ποτέ πριν στο παρελθόν, την εξάλειψη κάθε μορφή βίας ή παρενόχλησης απ’ όπου και αν αυτή προέρχεται.

Στο πλαίσιο αυτό, ενθαρρύνουμε κάθε γυναίκα που έχει υποστεί κακοποιητική συμπεριφορά να μην φοβάται να μιλήσει, να γνωρίζει πως δεν είναι μόνη της, να ενημερωθεί για την προστασία που το κράτος μπορεί να της παρέχει. Αυτή τη στιγμή υπάρχει εξάλλου η 24ωρη τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900, όπου μπορεί να αναζητήσει βοήθεια. Ταυτόχρονα υπάρχουν 43 Συμβουλευτικά Κέντρα και ακόμη 19 ξενώνες όπου υπάρχει η δυνατότητα φιλοξενίας του.

Αυτοί οι ξενώνες αφορούν μόνο τα μεγάλα αστικά κέντρα; Υπάρχουν αντίστοιχες δομές στη Λέσβο;

Το Δίκτυο δομών απλώνεται σε όλη την Ελλάδα και στόχος μας είναι να επεκταθεί ακόμη περισσότερο. Στη Λέσβο υπάρχει Συμβουλευτικό Κέντρο για γυναίκες που έχουν υποστεί βία ή παρενόχληση, ενώ στο νησί υπάρχει και Ξενώνας Φιλοξενίας Γυναικών θυμάτων βίας και των ανήλικων παιδιών τους.

Ποια είναι η Μαρία Συρεγγέλα

Η Μαρία Συρεγγέλα είναι υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων.

Διετέλεσε Γενική Γραμματέας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων από τον Ιούλιο του 2019 μέχρι τον Ιανουάριο του 2021 και είναι αντιπρόεδρος των Γυναικών του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος (EPPWomen). Ήταν αντιπρόεδρος του ΚΕΘΙ (Κέντρο Ερευνών Θεμάτων Ισότητας) από το 2013 έως και τον Μάρτιο του 2015.

Διετέλεσε, επίσης, αντιπρόεδρος του YEPP (Νεολαία του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος), από το 2001 έως το 2005 και εκπρόσωπος του YEPP στο Western Balkan Democracy Initiative και στο Southeastern European Forum, την ίδια περίοδο, ενώ υπήρξε μέλος του Ε.Γ. της ΟΝΝΕΔ, ως υπεύθυνη Διεθνών Σχέσεων, από το 2001-2004 και  στην Κ.Ε. από το 1998-2005.

Η Μαρία Συρεγγέλα έχει υπηρετήσει σε νευραλγικές θέσεις, τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα με ειδίκευση, κυρίως, σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

Είναι απόφοιτη της Φιλοσοφικής Σχολής του Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, με μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Υπηρεσιών για Στελέχη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και διπλωματική εργασία στην Πολιτική και Στρατηγική της Νέας Δημόσιας Διοίκησης (New Public Management). Γνωρίζει Αγγλικά, Γαλλικά και Τούρκικα.

Η Μαρία Συρεγγέλα είναι παντρεμένη με τον Φώτη Κυριακόπουλο, Πολιτικό Μηχανικό και μητέρα δύο παιδιών, του Βασίλη και του Κωνσταντίνου.

Social Media

 https://www.facebook.com/MariaSyrengela

  http://twitter.com/mariasyrengel

 https://www.instagram.com/maria_syrengela/