Κωστής Χατζηδάκης στο Lesvos Pen “Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι μια μεγάλη παρέμβαση για την Προστασία της Εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων”

Συνεχίζοντας τις αποκλειστικές μας συνεντεύξεις, έχουμε την τιμή να φιλοξενούμε τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ,Αντιπρόεδρο της Νέας Δημοκρατίας και  Βουλευτή Β1 του Βορείου Τμήματος της Αθήνας, κ.Κωστή Χατζηδάκη.

Τον ευχαριστούμε καθώς μας τιμάει με την παραχώρηση της συνέντευξης και από την πλευρά μας του ευχόμαστε καλή επιτυχία στους στόχους τους οποίους έχει θέσει στο Υπουργείο.

1. Ετοιμάζεστε να φέρετε στη Βουλή ένα νέο νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις. Γιατί είναι αναγκαία μια τέτοια μεταρρύθμιση;

Η Ελλάδα βγαίνει από μία δεκαετή κρίση και πάνω σε αυτή ήρθε να προστεθεί και η κρίση του κορωνοϊού. Δεν είναι ανεκτό να είμαστε πρωταθλητές στην Ευρωπαϊκή Ένωση στην ανεργία. Ούτε είναι συνετό να μπει η Ελλάδα στη μετά-κορωνοϊό εποχή με ένα εργατικό δίκαιο που χρονολογείται από το 1982, όταν δεν υπήρχαν ούτε το ίντερνετ ούτε η τηλεργασία. Φέρνουμε λοιπόν αυτό το νομοσχέδιο: Για ευθυγραμμιστεί η Ελλάδα με όσα συμβαίνουν στις προηγμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για να αντιμετωπιστούν τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων (και το νομοσχέδιο περιέχει πλήθος θετικών διατάξεων για τους εργαζομένους). Για να μπει μπροστά η μηχανή της οικονομίας, να έρθουν επενδύσεις, να αυξηθούν οι μισθοί, να δημιουργηθούν νέες και ποιοτικές θέσεις εργασίας!

2. Η αντιπολίτευση μιλάει για εργασιακό οδοστρωτήρα. Ποιες είναι αυτές οι θετικές διατάξεις για τις οποίες μιλάτε;

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι μια μεγάλη παρέμβαση για την Προστασία της Εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το νομοσχέδιο: Στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς με τη θέσπιση της άδειας πατρότητας 14 ημερών και την ενίσχυση της γονικής άδειας, η οποία θα επιδοτείται πλέον για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι και ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Θεσπίζει μία σειρά από νέες άδειες και δικαιώματα, όπως την άδεια φροντιστή για εργαζόμενους με συγγενείς που έχουν ανάγκη σημαντικής φροντίδας, το δικαίωμα απουσίας λόγω ανωτέρας βίας, το δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση).

Περιέχει προβλέψεις για την συνδικαλιστική εκπροσώπηση, την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, courier κ.λπ. Εισάγει μέτρα για τη βία και τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας. Εξισώνει τις αποζημιώσεις απόλυσης των εργατοτεχνιτών με εκείνες των υπαλλήλων. Θεσπίζει το «δικαίωμα αποσύνδεσης», το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου σε τηλεργασία να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου.

Εισάγει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα είναι μία επανάσταση στην εργασία καθώς θα καταγράφονται ηλεκτρονικά οι υπερωρίες και ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων. Προσέξτε, είναι αυτό το νομοσχέδιο, με όλες αυτές τις προβλέψεις, που ο ΣΥΡΙΖΑ αποκαλεί εργασιακό οδοστρωτήρα. Είναι άραγε όλα αυτά οδοστρωτήρας για τα εργασιακά δικαιώματα; Μήπως ο ΣΥΡΙΖΑ διάβασε άλλο νομοσχέδιο;

3. Δεν θα καταργηθεί δηλαδή το 8ωρο, όπως ισχυρίζεται ο ΣΥΡΙΖΑ;

Το 8ωρο ήταν, είναι και θα παραμείνει κατοχυρωμένο! Αυτό θα φανεί ακόμη περισσότερο από την ειδική διάταξη που θα υπάρχει στο  νομοσχέδιο και η οποία θα κατοχυρώνει όχι μόνο το 8ωρο, αλλά και το 40ωρο και το 5ήμερο την εβδομάδα! Σε ό,τι αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αυτή είναι νόμος του κράτους εδώ και 30 χρόνια (νόμος 1892 του 1990). Ενώ υπάρχει και αντίστοιχη ευρωπαϊκή οδηγία που ισχύει σε όλες τις χώρες της ΕΕ. Ο νόμος του 1990 ίσχυε επί κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, αλλά και επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ.

Και με το νόμο αυτό παρέχεται η δυνατότητα- επαναλαμβάνω, δυνατότητα, δεν μιλάμε για υποχρέωση- στους εργαζόμενους που απασχολούνται με 8ωρο, μέσω συλλογικής σύμβασης εργοδοτών και εργαζομένων, να μπορούν σε περιόδους αυξημένης απασχόλησης να δουλεύουν 2 ώρες επιπλέον την ημέρα, με ανάλογη μείωση του ωραρίου ή πληρωμένες επιπλέον άδειες κατά τις περιόδους μειωμένης απασχόλησης. Πρόβλεψη που έχει ήδη πολλές φορές εφαρμοστεί στη χώρα μας και έχει εφαρμοστεί και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ σε συγκεκριμένες περιπτώσεις όπως: ο ΟΤΕ, η Alpha Bank, o Παπαστράτος, η ΗΒΗ, κλπ.

Αυτό που αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι ότι η διευθέτηση μπορεί να ισχύσει είτε σε επιχειρήσεις που δεν υπάρχουν καθόλου συνδικάτα είτε αν το θέλει ο ίδιος ο εργαζόμενος- μετά από αίτημά του δηλαδή- για λόγους «συμφιλίωσης» της επαγγελματικής με την οικογενειακή του ζωή. Παρέχεται δηλαδή η δυνατότητα σε όσους εργαζόμενους το επιθυμούν, να εργαστούν λίγο περισσότερο για κάποιες μέρες και να πάρουν ως αντάλλαγμα λιγότερες ώρες εργασίας κάποιες μέρες, περισσότερες άδειες, περισσότερα ρεπό ή 4ήμερη εργασία! Αν λοιπόν ένας εργαζόμενος θέλει να δουλεύει λίγο περισσότερο για ορισμένες μέρες, ώστε να εργάζεται συνολικά 4 μέρες την εβδομάδα και να κάθεται τις Παρασκευές,  χωρίς να επηρεάζονται οι απολαβές του και ο συνολικός χρόνος εργασίας, ποιος είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που θα του το απαγορεύσει και θα του πει να δουλεύει ακατέβατα 5 μέρες την εβδομάδα;

Επαναλαμβάνω, αυτή η διάταξη είναι εναλλακτική στις υπερωρίες. Εργαζόμενοι και εργοδότες που εξυπηρετούνται μέσω των υπερωριών, ακολουθούν αυτό το δρόμο. Άλλοι που εξυπηρετούνται μέσω της διευθέτησης, ακολουθούν το δρόμο της διευθέτησης. Οι διατάξεις αυτές ισχύουν εδώ και χρόνια, εκσυγχρονίζονται και εξειδικεύονται και με την Ψηφιακή Κάρτα θα υπάρχουν όλες οι εγγυήσεις για την εφαρμογή τους. Όπως και για την τήρηση του 8ωρου!

4. Πώς θα λειτουργεί λοιπόν η Ψηφιακή Κάρτα εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η μεγάλη καινοτομία του νομοσχεδίου που απαντά στο υπαρκτό πρόβλημα με τις απλήρωτες υπερωρίες και τη μη τήρηση του ωραρίου εργασίας. Γι’ αυτό υιοθετούμε αυτό το αίτημα των ίδιων των εργαζομένων, της ΓΣΕΕ. Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται ηλεκτρονικά οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα μεταφέρονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, στο αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο και θα είναι υπεύθυνο για τον έλεγχο της διαδικασίας.

Έτσι, θα διασφαλίζεται η καταγραφή των υπερωριών, η τήρηση του ωραρίου εργασίας, θα καταπολεμηθούν η μαύρη εργασία και η εκμετάλλευση των εργαζομένων από εργοδότες. Αλλά θα υποστηριχθούν και οι έντιμοι εργοδότες απέναντι στους «πονηρούληδες» που κάνουν αθέμιτο ανταγωνισμό και καταφεύγουν σε φοροδιαφυγή και εισφοροδιαφυγή. Στόχος μας είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας να ξεκινήσει από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (τράπεζες–βιομηχανία) και να επεκταθεί το συντομότερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργασίας. Είναι ένα πρωτοποριακό σύστημα ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα! Και για αυτό θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης.

5. Τηρήσατε τη δέσμευσή σας για τις προκαταβολές «εθνικών συντάξεων» πριν το Πάσχα. Πόσοι ήταν οι ωφελούμενοι και ποια είναι τα από εδώ και πέρα βήματα στο «μέτωπο» των εκκρεμών συντάξεων;

Ήταν 30.000 συμπολίτες μας που περίμεναν μήνες ή και χρόνια για την απονομή της σύνταξής τους και οι οποίοι είδαν να τους καταβάλλονται προκαταβολές εθνικής σύνταξης και αναδρομικά. Ήταν μία έμπρακτη κατανόηση στο πρόβλημά τους. Αν και η πλήρης τακτοποίηση των εκκρεμών συντάξεων απομένει να διευθετηθεί το ταχύτερο δυνατόν, οι προκαταβολές αυτές ήταν σίγουρα μια κίνηση ανακούφισης. Είναι πολύ σημαντικό ότι το σχετικό μέτρο εφαρμόστηκε και οι συντάξεις αυτές καταβλήθηκαν μέσα σε 2 μήνες από την ψήφιση του σχετικού νόμου.

Το Υπουργείο και ο e-ΕΦΚΑ συνεχίζουν τη προσπάθεια για την αντιμετώπιση του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων: με προσλήψεις συμβασιούχων επιστημόνων αλλά και συνταξιούχων που εργάζονταν στον e-ΕΦΚΑ, με απόδοση bonus στους υπαλλήλους του Φορέα για την αύξηση του ρυθμού απονομής συντάξεων, με 1.700 υπολογιστές που θα αντικαταστήσουν απαρχαιωμένο εξοπλισμό 20ετίας, με πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές που θα πέσουν και αυτοί στη μάχη της έκδοσης των συντάξεων, με την ψηφιοποίηση δομών, υπηρεσιών και συνταξιοδοτικών φακέλων κλπ. Ήδη το πρώτο τρίμηνο του 2021 σημειώθηκε αύξηση 61% στους ρυθμούς έκδοσης συντάξεων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2019 και αύξηση 46% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2020. Η προσπάθεια μας όμως εντείνεται γιατί είναι υποχρέωση μας απέναντι στους πολίτες που υπομένουν και αγωνιούν, να λάβουν το ταχύτερο δυνατόν τη σύνταξη που δικαιούνται!

Ποιος είναι ο Κωστής Χατζηδάκης

Ο Κωστής Χατζηδάκης είναι υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, βουλευτής Βόρειου Τομέα Β’ Αθηνών και αντιπρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας.

Γεννήθηκε στο Ρέθυμνο Κρήτης το 1965. 

Εκλέγεται βουλευτής από το 2007.

Δικηγόρος Αθηνών.

Πρόεδρος της ΟΝΝΕΔ (1992-1994). 

Ευρωβουλευτής (1994-2007). 

Έχει διατελέσει και υπουργός στα υπουργεία Μεταφορών (2007-2009), Ανάπτυξης (2012-2014) και Περιβάλλοντος και Ενέργειας (2019-5/1/2021).

Social Media

https://www.facebook.com/KostiHatzidaki 

twitter.com/K_Hatzidakis 

https://www.instagram.com/kostis_hatzidakis/